Le rapport sur l'analyse comparative des avantages sociaux 2025 — Édition Canada, offre un aperçu complet, fondé sur des données, des assurances maladie et médicaments, des soins dentaires, des avantages sociaux facultatifs, ainsi que des stratégies de gestion des absences.

Ce rapport présente les données du Sondage national sur la stratégie et l'analyse comparative des avantages sociaux de Gallagher pour aider les organisations à planifier leur réussite future :

  • Il est fondé sur les données de plus de 450 organisations recueillies entre février et avril 2025.
  • Il couvre des sujets cruciaux comme la gestion des coûts croissants des soins de santé et des médicaments sur ordonnance, la personnalisation des avantages sociaux facultatifs pour répondre aux divers besoins de la main-d'œuvre et la mise en œuvre de politiques proactives de gestion des absences.

Il peut servir à optimiser vos stratégies RH et vos investissements, à atténuer les risques et à prendre des décisions stratégiques pour soutenir la santé et le bien-être des membres de votre personnel et de leurs familles.

5 tendances à surveiller en matière d'avantages sociaux

Prévention active des absences

Popularité en CGS en hausse

Viabilité du partage des coûtst

Augmentation des bien-être des talents

OBTENEZ LE RAPPORT

Des choix difficiles à faire en matière de RH et d'avantages sociaux? Ce rapport peut vous être utile.

Lorsqu'il s'agit d'attirer et de retenir des talents sans compromettre les résultats financiers, les responsables d'organisations doivent faire des choix difficiles, notamment :

  • Concevoir des stratégies d'avantages sociaux inclusives qui répondent aux besoins de toutes les générations qui composent le personnel afin que celui-ci se sente appuyé
  • Gérer l'utilisation et le coût des médicaments spécialisés
  • Utiliser la rémunération globale pour améliorer les efforts d'attraction et de rétention

Dans ce rapport : Découvrez comment plus de 450 organisations prennent ces décisions pour permettre à leurs équipes et à leurs activités de prospérer.

Des employeurs comme vous ont contribué à ce rapport

Les données proviennent de :

Plus de 450 organisations; 74% organismes san but lucratif; 26% organismes à but lucratif; 19 industries et plus