Dans le monde actuel, qui évolue à un rythme effréné, la fidélisation du personnel est plus cruciale que jamais. Dans un contexte où les gens recherchent constamment la « prochaine meilleure occasion », comment maintenir la productivité, le bien-être et la fidélisation de votre personnel?

Renforcez votre stratégie RH grâce à des données exclusives et pertinentes provenant de plus de 450 organisations qui ont participé à notre Sondage sur la stratégie et l'analyse comparative des avantages sociaux 2025 — Édition Canada. Associé à l'analyse de nos spécialistes, ce rapport révèle comment le fait de se concentrer sur la mobilisation du personnel, l'inclusion et la diversité, ainsi que sur la fidélisation stratégique peut aider votre organisation et votre main-d'œuvre à atteindre leur plein potentiel.

3 tendances à surveiller

Se concenter sur la rétention

1 organisation sur 2 offre des possibilités de mentorat formel ou informel.

Plus grande mobilisation

48 % des organisations ont une stratégie pour accroître la mobilisation du personnel.

Promotion de l'inclusion

Plus de 4 organisations sur 5 ont des initiatives d'inclusion et de diversité.

Le rapport Analyse comparative des talents vous permettra de :

  • Stimuler le moral et la mobilisation : Mettre en œuvre des stratégies de fidélisation qui soutiennent directement la croissance de votre organisation.
  • Établir la confiance envers le leadership : Instaurer la confiance grâce à une communication transparente sur les objectifs et les valeurs.
  • Augmenter la fidélisation : À long terme, favoriser la mobilisation du personnel grâce au perfectionnement professionnel et à des occasions d'avancement de carrière claires.
  • Cultiver le sentiment d'appartenance : Mettre en œuvre des initiatives d'inclusion et de diversité afin de créer une culture véritablement inclusive.

Dans le présent rapport : Découvrez comment 456 organisations gèrent ces décisions pour que leur personnel et leur organisation prospèrent.

Des employeurs comme vous ont contribué à ce rapport

Les données proviennent de :

Plus de 450 organisations; 74% organismes san but lucratif; 26% organismes à but lucratif; 19 industries et plus