Les employeurs recherchent des moyens pour personnaliser l'expérience-employé et pour s'adapter aux circonstances, aux différences et aux préférences individuelles de manière plus cohérente. Le Rapport stratégique Gallagher Better WorksSM 2024 présente des outils, des tendances et des données pour y parvenir.

Dans ce numéro :

Mise en place de régimes de retraite pour une main-d'œuvre mondiale et mobile

La mobilité mondiale et une culture où il est possible de travailler à distance de n'importe quel endroit ouvrent la porte à des opportunités créatives d'amélioration du bien-être financier, en commençant par les régimes de retraite.

Découvrez sept meilleures pratiques que les multinationales devraient prendre en compte lors de la mise en place de régimes de retraite pour une main-d'œuvre mondiale et mobile.

Améliorer l'expérience-employé grâce au storytelling

En adaptant les communications à divers publics et à différentes méthodes de diffusion, de nouvelles occasions se présentent pour impliquer le personnel.

Apprenez-en davantage sur le storytelling et sur la manière dont il contribue à vulgariser des idées complexes et les rendre plus faciles à comprendre pour les employés.

Promouvoir la santé des femmes actives tout au long de leur vie, incluant pendant la ménopause

La ménopause suscite de plus en plus d'attention en tant que préoccupation en matière de D&I et davantage d'employeurs commencent à réfléchir à la manière d'y répondre. Alors que les employeurs améliorent leurs ressources pour la ménopause au travail, ils peuvent être assurés qu'ils ne sont pas les seuls.

Découvrez comment une communication stratégique et réfléchie peut aider les femmes à réussir, à s'épanouir au travail et à enrichir la diversité d'opinions et de perspectives au sein de votre entreprise.

Se démarquer grâce à une stratégie d'attraction et de rétention axée sur la proposition de valeur employeur (PVE)

Acquérir un avantage concurrentiel en recrutant les bonnes personnes et en maintenant leur engagement est un processus continu, car les défis et les stratégies évoluent constamment. Mais une proposition de valeur employeur (PVE) bien conçue peut faire la différence.