En el entorno empresarial peruano, los directores y altos ejecutivos enfrentan riesgos crecientes derivados de sus decisiones estratégicas. La Ley N° 26687, artículo 177, establece que los directores responden ilimitada y solidariamente por daños causados por actos contrarios a la ley, al estatuto o por negligencia grave. Ante este panorama, la póliza de Directors y Officers (D&O) se convierte en una herramienta esencial de protección y gestión de riesgos.
Objetivos de una póliza D&O
Proteger el patrimonio personal de los Directores y Administradores frente a reclamos, investigaciones y pérdidas que eventualmente deban pagar debido a actos incorrectos, reales o presuntuosos, cometidos en el ejercicio de sus funciones. No se cubre actos fraudulentos o dolosos.
Riesgos que enfrentan los directores
- Responsabilidad legal por decisiones trascendentales
- Cambios económicos que obligan a asumir riesgos financieros
- Aumento de demandas y mayor conciencia del derecho a reclamar
- Cumplimiento de deberes fiduciarios: cuidado, lealtad, obediencia y responsabilidad
¿Qué cubre una póliza D&O?
- Protección del patrimonio personal ante reclamos o investigaciones
- Reembolso a la empresa por pérdidas derivadas de reclamaciones
- Respaldo para una toma de decisiones más segura
- Cobertura ante pérdidas por reclamaciones bursátiles o de valores
- Atractivo para captar y retener talento ejecutivo
¿Quiénes están cubiertos?
- Directores, gerentes, representantes legales y miembros del directorio
- Empleados con funciones administrativas
- Consultores y directores externos
- Cónyuges, herederos y representantes legales
Tipos de cobertura
- Cobertura A: Protección directa al director cuando la empresa no puede indemnizarlo
- Cobertura B: Reembolso a la empresa por pagos realizados en nombre del director
- Cobertura C: Reclamos relacionados con emisión o transacción de valores
Extensiones adicionales
- Gastos legales y de defensa
- Reclamaciones laborales
- Gastos de imagen y manejo de crisis
- Reclamaciones de entidades públicas
- Directores en entidades sin fines de lucro
- Gastos por bloqueo de bienes y extradición
Ejemplos Prácticos de Reclamos
- Accionistas minoritarios (viendo afectada sus ganancias) alegan malas inversiones y mal manejo financiero de la compañía.
- Competidores alegando competencia desleal y/o prácticas monopólicas.
- Investigaciones de entes de control por irregularidades en varios procesos regulatorios internos y/o externos.
- Empleados afectados laboralmente por decisiones de reestructuración interna de la compañía: Reclamos por terminación injustificada del contrato de trabajo, discriminación laboral, religiosa, sexual, acoso laboral, entre otras.
- Nuevos accionistas alegando perjuicios en sus ganancias por la publicación de información errada sobre la compañía.
