Dans un contexte de pression croissante, de complexité décisionnelle et de mobilité accrue, les mécanismes traditionnels de rétention — salaire, primes et incitatifs financiers — ne suffisent plus. La rareté des talents exécutifs et l'évolution des attentes vers plus de sens, de clarté et de cohérence exigent désormais une approche holistique de la rémunération globale.
Parce que les organisations ne peuvent plus se permettre de perdre leurs leaders clés, seule une approche intégrée de la rémunération globale permet de concilier performance, attraction et rétention durable.
Ce webinaire de 30 minutes, le jeudi 26 février à 11 h (HE), propose une discussion animée par des spécialistes portant sur :
- la nouvelle réalité des équipes exécutives : pression, surcharge, fatigue
- les limites des leviers classiques de rétention
- l'évolution des attentes en matière de sens, d'alignement et de reconnaissance
- le rôle croissant du bien‑être financier, physique et émotionnel dans la durabilité du leadership
- les avantages d'une approche réellement intégrée (rémunération, avantages, leadership, expérience humaine)
Un rendez-vous essentiel pour les VP RH, les PDG, les équipes exécutives et les conseils d'administration souhaitant renforcer l'attraction et la rétention de leurs leaders clés.
Si vous n'êtes pas disponible pour une session, inscrivez-vous pour recevoir un lien par courriel après la session afin de visionner le webinaire à votre convenance.
