Avec l'émergence de nouvelles obligations légales, notamment en Ontario, et les attentes accrues des employés quant à la transparence attendue et souhaitée, les organisations doivent naviguer dans la complexité et les nuances de la transparence salariale.
Ce webinaire est pour vous, même si vous n'avez pas d'opérations en Ontario puisque le cœur de cette discussion porte sur comment les organisations peuvent aborder de manière proactive la transparence salariale, en posant les bonnes questions et en prenant des mesures au-delà des simples exigences législatives.
Sujets abordés pendant le webinaire
- Comprendre la loi 149 : Nous expliquons la nouvelle loi, comment se préparer et quelles mesures prendre pour assurer la conformité, y compris les dates clés.
- Au-delà de la conformité : Découvrez pourquoi se conformer ne suffit pas pour mobiliser les employés, mais encore, comment la transparence peut contribuer à cultiver la confiance. Nous discutons de l'importance de la transparence et des pièges potentiels d'une transparence accrue sans structures et stratégies appropriées en place.
- << Oui >> à la transparence, mais comment? Votre organisation doit ou souhaite adopter plus de transparence? Vos gestionnaires sont-ils prêts à gérer ce changement? Les responsables RH indiquent que les gestionnaires ne sont pas nécessairement prêts, soulignant la nécessité d'une meilleure formation et planification de la communication.
La transparence salariale peut servir de levier pour motiver et cultiver la confiance envers votre organisation, mais elle nécessite une réflexion et une planification stratégique approfondies.
Durée : 45 minutes
