El costo de un trabajador lesionado supone mucho más que el pago del seguro; la productividad general se ve afectada y las primas posteriores aumentan. Dependiendo de su industria, historial de siniestros y cantidad de trabajadores, el seguro de indemnización laboral puede ser el seguro que represente el gasto más alto en su balance. Gallagher le ayudará con respecto a la cobertura del seguro de indemnización laboral y el análisis del lugar de trabajo, y hará que su empresa en general sea más segura y se reduzca la exposición al riesgo.
Los programas de seguro de indemnización laboral van desde la cobertura sin deducible y los programas de dividendos hasta los programas autoasegurados con coberturas de exceso individuales y acumuladas. Trabajamos para conocer bien su industria, su empresa y la complejidad de la cobertura de indemnización laboral. Nuestro equipo de gestión de riesgos le ofrece la experiencia que usted necesita para entender todas las opciones disponibles.
A medida que aumenta la complejidad de los programas de seguros de indemnización laboral, podemos aprovechar nuestro servicio con mentalidad innovadora y un enfoque basado en el conocimiento de los seguros en el mercado peruano.
Las sólidas relaciones que establecemos con las principales aseguradoras nos permiten negociar y colocar con éxito la cobertura para líneas de negocio difíciles o clases especiales de empleo. Nos aseguramos también de que usted reciba servicios excepcionales de gestión de reclamos y control de pérdidas.
Al centrarnos en nuestros clientes, podemos mantenernos al día sobre los asuntos principales y el desarrollo de la industria con recursos relevantes sobre temas y tendencias importantes. Nuestro equipo de seguros de indemnización laboral y gestión de riesgos se mantiene actualizado sobre los últimos avances legislativos, que incluyen temas clave como la reforma sanitaria y los servicios de administración de reclamos.
Nuestro equipo de seguros de indemnización laboral trabaja con usted para entender e identificar sus riesgos y encontrar vacíos en su cobertura. Luego, desarrollamos la solución más adecuada para brindar protección a su organización, sus empleados y terceros.
Soluciones de seguro sin suscripción para un mayor control de costos: un programa sin suscripción permite a los empleadores descartar su participación en los programas de indemnización laboral estructurados de manera tradicional. Esta opción solo está disponible en algunos estados, pero ha sido implementada por entidades de los sectores público y privado en varias industrias. Las empresas eligen un programa sin suscripción por los siguientes motivos:
El seguro de Vida Ley es un seguro obligatorio contratado por el empleador en favor de sus trabajadores, que contempla coberturas como muerte natural, accidental o invalidez, por eventos ocurridos tanto dentro como fuera del ambiente laboral. Este seguro debe contratarse desde el primer día de labores.
