As empresas da América Latina (LATAM) enfrentam, em 2026, um cenário em rápida transformação, desde pressões econômicas, como o aumento da inflação, até mudanças demográficas e reformas regulatórias. A força de trabalho está mudando e se adaptando, impulsionada pela adoção da inteligência artificial (IA), pelas crescentes expectativas de engajamento dos colaboradores e por um foco renovado em estratégias de remuneração total. As empresas precisam agir rapidamente para alinhar talentos, tecnologia e remuneração, a fim de atrair, reter e motivar seus profissionais.
O aumento da inflação dos custos médicos representa um desafio importante em muitos países da região, somado à crescente pressão sobre os sistemas públicos de saúde. Ao mesmo tempo, o envelhecimento da população em diversos países faz com que profissionais mais velhos permaneçam no mercado de trabalho por mais tempo.
Para os líderes de Recursos Humanos, esse cenário torna ainda mais importante uma estratégia de benefícios personalizada e orientada por dados, tanto para desenvolver novas ofertas líderes de mercado que atendam às necessidades específicas dos colaboradores em diferentes etapas da carreira e estilos de vida, quanto para realocar recursos destinados a benefícios pouco utilizados. Paralelamente, a aceleração digital e as análises impulsionadas por IA estão criando novas oportunidades para personalizar as ofertas e medir o retorno sobre o investimento (ROI) com uma clareza sem precedentes.
Neste relatório, identificamos cinco temas principais que definem o cenário atual:
- Contenção estratégica dos custos médicos
- Maior utilização de benefícios privados
- Benefícios mais personalizados e flexíveis
- Bem-estar como prioridade estratégica
- Transformação digital e inteligência artificial
Descubra como essas tendências estão transformando o cenário de benefícios na América Latina e o que elas significam para a sua organização. Acesse o relatório completo para conhecer todos os insights e recomendações.