PCI rémunération-conseil, une entreprise québécoise de Montréal spécialisée en rémunération globale et en gouvernance pour des organisations situées partout au Canada, fait maintenant partie de Gallagher.
Fondée en 2001, PCI rémunération-conseil accompagne les sociétés privées, cotées en Bourse, organisations publiques, parapubliques ou organismes sans but lucratif dans la conception de leur stratégie de rémunération et dans son intégration à leur stratégie d'affaires. En joignant Gallagher, PCI apporte une vaste expérience et une connaissance approfondie des services-conseils en rémunération. L'engagement de son équipe envers des relations significatives et durables avec les clients fait de PCI un partenaire de premier plan.
Comme chaque organisation est unique, nous collaborons avec vous pour concevoir une stratégie de rémunération qui soutient votre stratégie d'affaires.
Nous prenons le temps de bien comprendre le contexte de chaque mandat, et tirons profit de l'expérience et de l'étendue de nos connaissances pour créer des solutions de rémunération novatrices, efficaces et flexibles.
Le résultat? Des programmes fondés sur une solide philosophie de rémunération qui contribuent à l'engagement de vos talents, et qui fait passer la rémunération d'une simple dépense à un levier de croissance pour votre organisation.
Nous nous efforçons de fournir les meilleurs conseils dans tous les domaines de la consultation en matière de rémunération, notamment :
Notre expertise en matière de rémunération répond à l'ensemble des besoins d'une organisation, du niveau de direction et de la gouvernance jusqu'à celui de l'ensemble des employés.
Alors que les questions liées à l'environnement, à la société et la gouvernance (ESG) prennent une importance croissante, l'efficacité des conseils d'administration devient elle-même un enjeu central.
Nous travaillons avec les conseils d'administration pour aligner les intérêts des actionnaires, la contribution des administrateurs et la rémunération de la haute direction sur un même objectif : la pérennité de l'organisation.
Le contexte économique et les enjeux de main-d'œuvre posent des défis d'un tout nouvel ordre pour les entreprises.
Notre équipe collabore avec les entrepreneurs et la haute direction des organisations en s'assurant d'abord de dresser un diagnostic juste de la situation et des enjeux, à partir duquel une stratégie appropriée pourra être déterminée.
Ainsi, vous serez en mesure d'atteindre vos cibles rapprochées tout en assurant la pérennité de l'organisation.
Une pénurie de main-d'œuvre et une économie volatile, sans oublier un milieu de travail de plus en plus complexe, signifient que les spécialistes en ressources humaines et en rémunération devront désormais soulever des questions qui sortiront les organisations de leur zone de confort.
Nos conseillers collaborent avec vous pour élaborer une stratégie de rémunération adaptée à votre entreprise et s'assurent de déceler tous les enjeux stratégiques de rémunération.
L'équipe de Gallagher possède une vaste expérience dans le domaine des services-conseils en rémunération pour les entreprises privées et cotées en bourse, les municipalités, le secteur public et les gouvernements, travaillant pour des employeurs et des syndicats. Nous sommes spécialisés en rémunération à tous les niveaux de votre organisation : employés syndiqués et non syndiqués, équipes de vente, direction, haute direction et membres de conseils d'administration.
Nous sommes fiers d'adopter une approche pratique et collaborative avec les clients. La création de stratégies réfléchies et pratiques fondées sur les besoins et les contraintes des organisations, les meilleures pratiques du secteur et les exigences réglementaires est pour nous une véritable passion.
