Grâce à notre connaissance de l'industrie et notre vaste expertise en matière de recherche de cadres, le tout combiné à notre méthodologie éprouvée, nous sommes en mesure d'offrir un service sans pareil :
- Recherche personnalisée : Nous effectuons des recherches approfondies et personnalisées pour chaque poste et secteur d'activité afin de découvrir la candidature idéale pour votre organisation.
- Rigueur scientifique : Nous utilisons l'outil d'évaluation comportementale SuccessFinder afin d'obtenir de précieuses données impartiales sur chaque individu, atténuant ainsi les biais et permettant de meilleures embauches.
- Soutien au-delà de l'installation en poste : Nous offrons un intéressant programme de coaching d'intégration afin de soutenir votre organisation durant le processus d'accueil et d'optimiser l'efficacité de l'individu recruté.
Notre processus de recherche de cadres assure un placement à long terme en identifiant vos besoins organisationnels et culturels. Notre équipe évalue autant les connaissances techniques d'un leader que ses comportements naturels, ses compétences et son adéquation avec votre culture organisationnelle.
De plus, Gallagher veille à ce que les efforts d'inclusion et de diversité fassent partie intégrante du processus de recrutement. Pour ce faire, nous dénichons des cadres de direction aux profils variés qui adhéreront tant à la culture qu'aux objectifs d'une organisation. Nous nous engageons à aider nos organisations clientes à attirer et à mobiliser des leaders diversifiés aux échelons les plus élevés. Nos collègues en recherche de cadres travaillent avec vous pour vous proposer un large éventail de candidatures diversifiées possédant les compétences techniques et l'expertise nécessaires pour faire passer votre organisation au niveau supérieur.
Les PDG que nous recrutons restent en poste plus longtemps que la moyenne de l'industrie, démontrant l'engagement de Gallagher à vous aider à attirer les bons leaders et à faire croître votre organisation.
L'évaluation comme levier de distinction
Pour évaluer le style de leadership d'un individu, ses comportements naturels, ses perspectives de développement et son adéquation avec une culture organisationnelle, notre équipe de recherche de cadres utilise l'évaluation SuccessFinder.
Les données scientifiques de SuccessFinder permettent de mieux comprendre les comportements essentiels afin d'assurer le succès dans un rôle spécifique, d'éliminer l'incertitude liée aux décisions d'embauche et d'aider à prédire les chances de réussite de la personne évaluée. Ce même rapport est utile pour nous aider à encadrer la personne recrutée pendant les 90 premiers jours suivant l'entrée en fonction, permettant une intégration rapide et une valeur ajoutée optimale.
Expertise de portée mondiale, expérience de proximité
Chaque recherche est menée en équipe, vous assurant un engagement à tous les niveaux. De la première entrevue jusqu'à l'embauche, nous nous engageons à vous offrir une collaboration exemplaire et un haut niveau d'expertise. Grâce à notre vaste connaissance du marché local et aux liens étroits que nous entretenons avec nos communautés, nous sommes en mesure de développer de solides relations avec nos clients, favorisant la compréhension de votre culture organisationnelle et de votre capacité à attirer les meilleurs leaders.
Recherche de cadres : investir dans l'avenir de votre organisation avec Gallagher Better WorksSM
Gallagher aide à créer de meilleurs environnements de travail grâce au modèle Gallagher Better WorksSM, une approche globale en matière d'avantages sociaux, de rémunération, de retraite, de gestion des talents, de communications avec les employés et de culture organisationnelle. En investissant stratégiquement dans le bien-être physique, émotionnel, financier et professionnel des employés, nous pouvons bâtir des organisations dans lesquelles les individus s'épanouiront, tant au niveau personnel qu'au plan professionnel.
