Notre équipe possède une riche expérience dans l'élaboration et le maintien de programmes d'équité salariale dans des environnements syndiqués et non syndiqués. Nous possédons également une expérience éprouvée en mise en œuvre et en maintien de systèmes d'évaluation des emplois qui soutiennent la conformité en matière d'équité salariale.
Que votre organisation soit soumise à la réglementation en matière d'équité salariale dans un seul ou plusieurs territoires, nous pouvons :
Gallagher peut également aider les organisations à concevoir et à rédiger des descriptions d'emplois pour soutenir les programmes de rémunération et les autres programmes de ressources humaines.
Nous connaissons bien les défis auxquels sont confrontés de nombreux employeurs des secteurs privé et public en ce qui concerne la rémunération, dont les disparités salariales.
Nos spécialistes se tiennent au fait des questions liées à l'équité salariale et des tendances émergentes. Nous pouvons ainsi vous fournir des conseils qui vous aident à atteindre la conformité et à avoir une incidence positive autant sur les employés que sur les résultats de l'organisation.
Notre équipe collabore avec les organismes de réglementation comme la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST), la Commission de l'équité salariale de l'Ontario, la Commission canadienne des droits de la personne, ainsi que leurs représentants tels que les enquêteurs et agents de révision. Nous collaborons également avec des avocats spécialisés en droit du travail qui nous confient des mandats en matière d'équité salariale.
Notre équipe compte plus de 30 ans d'expérience en matière d'équité salariale et d'évaluation des emplois. Votre organisation bénéficie alors d'une approche pratique qui a fait ses preuves. Au fil des ans, nous avons aidé notre clientèle à relever différents défis et nous sommes en mesure d'appliquer au mandat que vous nous confiez les leçons tirées de notre expérience.
Nous avons une vaste expérience dans le développement et la mise en œuvre de divers systèmes d'évaluation des emplois, y compris notre Plan universel exclusif Gallagher, que nous pouvons personnaliser selon vos besoins.
Gallagher soutient également le processus d'analyse et de documentation des emplois afin de s'assurer qu'une description actuelle et complète existe pour tous les postes, y compris les responsabilités et les exigences du poste, afin de faciliter le processus d'évaluation des emplois.
En plus de vous soutenir concernant les questions d'équité salariale, nos spécialistes peuvent vous aider à améliorer l'équité entre les employés et les postes afin d'aider votre organisation à atteindre ses objectifs.
Le succès de Gallagher repose sur la durabilité et la solidité de nos relations avec nos clients. Nos spécialistes collaborent avec les clients pour mieux comprendre leurs besoins et leur fournir une expertise spécialisée en utilisant une approche éclairée et fondée sur des données.
La communication à toutes les étapes d'un projet est essentielle, que ce soit pour obtenir la validation de différentes parties prenantes en amont, élaborer un outil d'évaluation des emplois personnalisé ou aider les clients à transmettre à leurs employés des renseignements liés au mandat.
Par-dessus tout, nous sommes flexibles dans notre approche. Nous savons qu'en raison de la complexité de la législation en matière d'équité salariale, il n'y a pas de solution universelle. L'expertise de notre équipe et leurs connaissances sont mises à profit afin de créer une solution qui convient à votre organisation et qui répond à vos besoins de manière optimale.
